المركز العراقي للبحوث والدراسات
المركز هو مؤسسة بحثية، إنمائية، غير حكومية وغير ربحية، مستقلة وغير تابعة إلى جهة دينية أو سياسية؛ يهتم بالتأثير على السياسات العامة وتوجيهها نحو مصلحة الجمهور العراقي التي تتحقق من خلال دولة القانون والمؤسسات، ويعمل جاهداً على خلق نهضة حضارية إنسانية شاملة.
مبادئ عمل المركز
ينطلق عمل المركز من جملة مبادئ هي:
1- حق الإنسان في الحصول على المعرفة: وهذا المبدأ أقرته جميع الشرائع والقوانين الإنسانية حيث أكدت على حق الإنسان في البحث عن المعرفة في جميع مظانها والحصول على ما يسد المجهولات لديه ولم تستثني من ذلك إلا قضايا محصورة ومحدودة في مظانها، بل تواتر التحفيز والتشجيع لطلب المعرفة وجعلت من تحصيلها المائز لرقي الإنسان ووصوله إلى المكانة المناسبة بخلافته الربانية.
2- حق الإنسان في حرية التفكير: وهذا الحق هو الضرورة اللازمة للإبداع والناتج المثمر شريطة أن يتحرك هذا التفكير عبر القنوات السلمية والتي تحترم المقدسات الإلهية وتراعي المصالح العامة للنوع الإنساني.
3- حق الإنسان في الاختلاف وإبداء الرأي: ويؤكد هذا المبدأ إن الإنسان يملك تمام الحق لبيان رؤيته مهما كانت مخالفة للآخرين شريطة أن يكون رأيه مدعوما بما يجعله محترما ومقبولا وإلا يلزم الآخرين بالانصياع قهراً إلى آرائه ويؤكد أيضاً بان الحوار والمناقشة هما السبيل الأوفق للوصول إلى النتائج المثمرة وتقارب وجهات النظر ويمنع هذا المبدأ جميع أنواع التعسف والإكراه من اجل فرض الرأي وإقرار الفكرة.
4- يعتبر النقد هو المفتاح الضروري للولوج إلى حالة التصحيح والنهضة ويتيح ذلك للمتحركين بهذا الاتجاه حرية النقد في الحدود التي لا تتعدى تسفيه المقدسات المحترمة أو التعدي على المسلمات القطعية التي أطبق عليها النوع الإنساني.
5- الانفتاح على جميع الساحات وعدم التقوقع في إطار محدد أو الانصهار في تبعية محجمة ويقضي هذا المبدأ بضرورة التعاطي مع كل الجهات المحترمة ويكون الفكر هو المشترك الذي يوحد جميع التلونات العراقية والدينية والثقافية.
6- العمل المثمر لا يمكن إلا أن يكون مخططاً: ويحتم هذا المبدأ ضرورة التخطيط ورسم التصورات الكافية وتحديد الغايات المطلوبة والإمكانيات المتاحة والأساليب الناجحة التي تتصل بالعمل المراد تنفيذه من خلال هذا المبدأ تحرك عمل المركز إلى السعي لتأمين مناهج وبرامج منتظمة لكل ساحات العمل الاجتماعي.
7- التنافس حق مشروع يدفع بالعمل لزيادة الكم وتطوير النوع شريطة أن يتحرك في جو أخلاقي ولا يتحول إلى حالة صراع محموم تبدد الطاقات وتشغل العاملين في مسائل هامشية.
مواضيع ذات صلة
جميع الحقوق محفوظة
ICRS © 2006